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英格兰球员格林伍德可能的转会消息 自从汤姆·邓登在2026年3月以约42.5亿美元购下波特兰开拓者队后，开拓他在球迷中的裁争议责任口碑一直颇佳。邓登上任后的员人头几个月里，进行了大刀阔斧的邓登改革 ，其中最引人注目的解释莫过于五月中旬裁掉超过70名员工
，这一数字约占商业运营部门总人数的人少facebook 账号 买四分之一。开拓者队的更清总裁德韦恩·汉金斯将这些被裁的员工称为“有才华的人” ，并对外称此举为“为了长期成功而进行的开拓艰难重组”
 。裁员的裁争议责任目的显而易见 ：降本增效。这也是员人邓登接手球队以来一贯坚持的策略 。在此之前 ，邓登他一直没有公开回应外界的解释质疑，直到最近才接受《俄勒冈人报》记者比尔·奥拉姆的人少脸书账号在哪里购买采访 ，坦言裁员的更清灵感直接来自于飓风队的精简组织架构。邓登表示：“他们在波特兰的开拓人手是我们在卡罗来纳的两倍，我的经验是，管理层级越少
，人的感觉越有责任感 ，工作也干得更好
。”他进一步解释，自己只是要求管理层重新审视现有的架构，结果内部评估后也得出了相同结论——“我们没设什么预算限制 ，也未给他们一个具体的裁员数量目标”。邓登还特别强调，被裁掉的基本上都是商业运营部门的员工 ，“篮球运营是另一回事，我们在这块的预算没有上限，一切都以打造最佳争冠条件为准”
。邓登随后搬出运营支出的数字来支撑这场“商业决策”——他透露
，除去球员成本，开拓者每年的运营开支比飓风队足足多出一亿美元 。在他看来，这种人力规模本身就是问题 ：人多了反而不清爽
，“人们忙起来 、有产出的时候会更开心
，而更多人通常只会带来更多麻烦”。这和他当年在飓风队推行的那套逻辑如出一辙——缩减队伍，让责任到人 ，老板也清楚出了问题该找谁 ，无形中又省下了一笔开支。不过  ，在NBA球迷眼里
，邓登的愿景并不那么容易买账 。他笃信价值和产出，觉得那些贡献不够的人就该走人，并认为精简的团队在多个维度上能防止表现下滑。只是对波特兰这座城市来说，一支球队的温度，往往就藏在那群“非篮球侧”的员工身上 。当70多张面孔一夜之间消失 ，这种冷冰冰的效率感，恐怕不是一句“人要忙碌才幸福”就能暖回来的。